অধ্যায় 61 / 5
অধ্যায় ৬: পারফরম্যান্স অ্যাপ্রাইজাল এবং কর্মমূল্যায়ন (Performance Appraisal and Evaluation)
এই অধ্যায়ের আর্টিকেলসমূহ
৬.১ পারফরম্যান্স মনিটরিং (Performance Monitoring): নিয়োগকৃত কর্মকর্তাদের কাজের ফিডব্যাক (Feedback) গ্রহণপর্ব 1
৬.২ কেপিআই (KPI - Key Performance Indicators) সেটিং: গভর্নর ও কালেক্টরদের জন্য জবাবদিহিতার মানদণ্ডপর্ব 2
৬.৩ রিওয়ার্ড এবং রিকগনিশন (Reward and Recognition): ভালো কাজের জন্য প্রকাশ্য প্রশংসা ও উপাধি প্রদান (যেমন: আসাদুল্লাহ, আমিনুল উম্মাহ)পর্ব 3
৬.৩.১ মোটিভেশনাল সাইকোলজি (Motivational Psychology): নন-ফিন্যান্সিয়াল ইনসেনটিভস (Non-financial Incentives)পর্ব 4
৬.৪ কনস্ট্রাকটিভ ক্রিটিসিজম (Constructive Criticism): ভুল সিদ্ধান্তে তিরস্কারের বদলে কারেক্টিভ মেজারস (Corrective Measures)পর্ব 5
৬.৫ ডিমোশন এবং টার্মিনেশন (Demotion and Termination): প্রশাসনিক প্রয়োজনে সেনাপতি বা গভর্নরের পদ পরিবর্তনপর্ব 6
অধ্যায় ৬: পারফরম্যান্স অ্যাপ্রাইজাল এবং কর্মমূল্যায়ন (Performance Appraisal and Evaluation)পর্ব 7
অধ্যায় ৬: পারফরম্যান্স অ্যাপ্রাইজাল এবং কর্মমূল্যায়ন (Performance Appraisal and Evaluation)পর্ব 8
এ অধ্যায়ের কুইজ
অধ্যায় ৬: পারফরম্যান্স অ্যাপ্রাইজাল এবং কর্মমূল্যায়ন (Performance Appraisal and Evaluation)
রাসূলুল্লাহ (সা.) সাহাবীদের কর্মমূল্যায়ন কীভাবে করতেন?